Trémolo Escuela de Música | Tarifvertrag igm 2019 laufzeit
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Tarifvertrag igm 2019 laufzeit

Bei anderen Lohnpositionen im Tarifvertrag wird es zu diesen Terminen eine Erhöhung um 2,5 % geben, z. B. bei Boni, sofern nicht anders ausgehandelt. Wenn die Lohnerhöhungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt prozentual höher sind als die Lohnerhöhungen in diesem Tarifvertrag, erhöht die Lohnanpassungsgarantie diese Löhne, um die Differenz auszugleichen. Ein Arbeitnehmer, der nach beendigungsweise Anspruch auf zusätzliche «verdiente Löhne», wie z. B. eine Provision nach seinem Arbeitsvertrag, hat Anspruch auf Urlaubsgeld für diese Zahlungen. Diese Löhne müssen an einen Arbeitnehmer gezahlt werden, wenn er fällig wird. Einschränkungen bei der Einziehung von Urlaubsgeld Gekündigte Mitarbeiter können für vergangene Urlaubsgeldansprüche unter bestimmten Fristen geltend machen.

Die Höhe des Urlaubsgeldes, die nach dem Gesetz geltend gemacht werden kann, richtet sich nach dem Jahrestag des Mitarbeiters, den Datumsangaben und dem Datum der Kündigung. Abschnitt 80 des Gesetzes beschränkt die Einziehung von Löhnen auf die Löhne, die innerhalb von 12 Monaten nach dem Zeitpunkt der Beschwerde oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig werden, je nach früherem Zeitpunkt. Der maximale Urlaubsgeldanspruch kann bis zu 36 Monate weniger pro Tag betragen. Siehe s.80 für Informationen über Die Begrenzung der Rückforderung von Urlaubsgeld nach dem Gesetz. Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag nach s.3 des Gesetzes fallen, wenn ein Tarifvertrag eine Bestimmung enthält, die den Jahresurlaub respektiert, gelten die Bestimmungen dieses Abschnitts des Gesetzes nicht. Enthält ein Tarifvertrag keine Bestimmung zum Jahresurlaub, so gilt Teil 7 als Bestandteil des Tarifvertrags. Nach S.3 Abs. 7, wenn ein Tarifvertrag besteht, erfolgt die Durchsetzung von Angelegenheiten im Zusammenhang mit Teil 7 durch das Beschwerdeverfahren und nicht durch die Durchsetzungsbestimmungen des Gesetzes.

Umfangreiche staatliche Maßnahmen während der Laufzeit des Abkommens belaufen sich auf 80 Mrd. ISK und sollen in erster Linie die Position junger Eltern und Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen stärken. Im Folgenden sind die Vereinbarungen, auf Isländisch nur für den Moment, aber wird bald in englischer Sprache verfügbar sein. Unterabschnitt (3) Kündigungsgeld, das anstelle einer schriftlichen Kündigung nach s.63 gezahlt wird, und Gruppenkündigungsvergütung nach s.64 ist in die Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen.

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